POWRÓT -> PROJEKTY W REALIZACJI

Seminarium Naukowe nt. 
„Psychologia kontaktów międzyludzkich- komunikacja i interakcja”

Szepietowo, 16-18 luty 2011 r.

Studenckie Koło Menedżerów działające na Wydziale Ekonomii i Zarządzania Uniwersytetu w Białymstoku organizuje w dniach 16-18 luty 2011 r. Seminarium Naukowe nt. „Psychologia kontaktów międzyludzkich – komunikacja i interakcja”. Tegoroczny projekt, będzie już dziewiątym seminarium organizowanym dla Członków naszego Koła.

               Współczesny rynek pracy wymaga od osób poszukujących zatrudnienia posiadania wielu kompetencji. Przyswajanie nowej wiedzy oraz zdobywanie doświadczenia staje się warunkiem koniecznym zwrócenia uwagi najlepszych pracodawców. Co należy więc zrobić, aby ułatwić sobie wejście na rynek pracy? Po pierwsze musimy uaktywnić naszą samoświadomość, odkrywając wrodzone predyspozycje. Już teraz posiadamy zdolności, pomysły oraz umiejętności, z których nawet nie zdajemy sobie sprawy. Poznanie własnego potencjału pozwoli odkryć możliwości, jakie stwarza nasza osobowość, a to już milowy krok w kierunku drogi kierującej naszym życiem zawodowym i nie tylko.

             Poznanie własnej wartości to nie tylko korzyść dla samego siebie – to nauka, która pozwala stać się bardziej spostrzegawczym wobec innych ludzi. Nie wystarczy samo posiadanie odpowiedniej wiedzy, trzeba również umieć ją przekazać dla innych ludzi. Kontakt z drugim człowiekiem wymaga znalezienia wspólnej płaszczyzny porozumienia,
co jest ułatwione przez pełne zrozumienie własnej osobowości. Dzięki temu komunikacja przebiega bez większych zakłóceń a uczestnicy dyskusji odnoszą większe korzyści. Dlatego komunikacja jest drugą bardzo ważną kompetencją, której nabycia wymaga się od wszystkich podmiotów rynku pracy.

            My, członkowie Studenckiego Koła Menedżerów, chcemy osiągać częściej sukcesy oraz prowadzić pełniejsze życie. Chcemy być osobami o wysokim stopniu samoświadomości, co pozwoli nam stać się lepszymi słuchaczami, nabrać pewności siebie, trafniej oceniać ryzyko, łatwiej odnajdywać równowagę naruszoną przez rozczarowania, skuteczniej radzić sobie ze stresem oraz doświadczać mniej konfliktów w stosunkach z innymi. Seminarium na temat rozwoju osobistego jest najodpowiedniejszym środkiem poznania takiej wiedzy, która może zaowocować prawidłowym wyznaczeniem własnej ścieżki kariery zawodowej.  

           Seminarium będzie miało charakter szkoleniowy – uczestnicy zostaną zapoznani z metodami odkrycia swojego potencjału oraz sposobów wykorzystania tej wiedzy w kontaktach z innymi uczestnikami.

Cele projektu:

• Pogłębienie wiedzy z zakresu komunikowania się i umiejętności aktywnego słuchania;
• Zdobycie informacji dlaczego kontakty międzyludzkie są tak ważne w dzisiejszym społeczeństwie;
• Zapoznanie się z tematyką feedback i przełożenie tego w praktyce;
• Nabycie umiejętności komunikowania się z ludźmi na różnych szczeblach zawodowych i osobowościowych;
• Określenie indywidualnych predyspozycji i preferencji zawodowych;
• Poprawne odczytywanie komunikatów werbalnych i niewerbalnych;
• Pozyskanie informacji jak komunikacja między osobami wpływa na świadomość drugiego człowieka;
• Poznanie potencjału jaki kryje podświadomość ludzka;
• Wykazanie znaczenia PR we współczesnym marketingu;
• Umiejętność stawiania celów zawodowych;
• Określenie sposobów wykorzystania dotychczasowych osiągnięć uczestników;
• Umiejętność skutecznego nawiązywania i utrzymywania relacji interpersonalnych;
• Poznanie zasad asertywnej komunikacji;
• Radzenie sobie ze stresem;
• Dokonanie analizy własnych postaw życiowych;
• Sztuka promocji własnej osoby.

Tematyka szczegółowa:

1)   Wprowadzenie do komunikacji społecznej

- historia pojęcia

- definicje

- cechy komunikowania się

- modele komunikowania

- poziomy komunikowania się

- sposoby komunikowania się – interpersonalne bezpośrednie,
   interpersonalne
   medialne, pośrednie masowe

- komunikacja niewerbalna – definicje

- rodzaje kodów niejęzykowych

- znaczenia przenoszone przez komunikaty niewerbalne

- funkcje komunikatów niewerbalnych

- reguły okazywania emocji – intensyfikacja, de intensyfikacja,
  neutralizacja, maskowanie

2)   Ekspresja (mimiczna i błędy mimiczne)

- błędy mimiczne i ekspresja emocji – typy emocji i ich wyrażanie

- ekspresje częściowe i mikroekspresje

- kategorie zachowań niewerbalnych: emblematy, ilustratory,
  wskaźniki emocji, regulatory, adaptatory

- przekazy dotykowe – rodzaje przekazów, typy dotyku

 

3)   Klimat porozumiewania się

     - jak powstaje i co to jest KP

- poziom aprobaty wiadomości

- obronność jako reakcja na dezaprobatę

- wzorce klimatu

- jak tworzyć dobry klimat

- przekształcanie złego klimatu

- reifikacja i sposoby radzenia sobie z nią jako krok ku polepszeniu
  klimatu relacji

- projekt stanowiska pracy jako element  sprzyjający dobremu
  samopoczuciu w pracy

 

 

4)   Intymność a dystans w relacjach

      - czynniki wpływające na dystans i intymność – style kobiet i
        mężczyzn, różnice
        kulturowe

 - ujawnianie siebie w relacjach – korzyści i ryzyko

 - zamiast ujawniania siebie - kłamstwo (rodzaje kłamstwa, sposoby   
   kłamania, po czym poznać kłamcę?)

          - wskazówki dotyczące ujawniania siebie

          - konflikt w relacjach interpersonalnych – cechy charakterystyczne

          - cechy konfliktów funkcjonalnych i dysfunkcjonalnych

          - indywidualne style rozwiązywania konfliktów

          - konflikty w systemach relacyjnych

          - zmienne niezależne wpływające na styl rozwiązywania konflikt
          - metody rozwiązywania konfliktów

 

        6)  Relacje w pracy

- porozumiewanie się w organizacjach

- relacje w pracy zespołowej

- osobiste umiejętności pracy w zespole

- przywództwo, władza, wpływy w zespołach

- jak dobrze przeprowadzić wywiad?

- realizacja zadań – priorytety w pracy, zarządzanie czasem,
   zapobieganie zespołowi „burn out”

- zasady komunikacji wewnątrzgrupowej, międzygrupowej, współpraca
  i rywalizacja

Koordynator projektu: Magda Sołowiej